保障员工权益

　　本行遵循“公开、公平、公正”的招聘原则，坚持规范用工、尊重人权，坚持以应聘者的能力、经验、文化为客观招聘依据，不因应聘者的性别、年龄、民族、国籍、肤色、宗教信仰、性取向、社会出身等差异而区别对待，在招聘环节严格核验候选人身份信息，严禁雇佣童工和强迫劳动。

　　本行认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，重视员工在雇佣、薪酬、福利、招聘与晋升等方面的合法权益及合理诉求，完善劳动关系管理，深化民主管理，着力构建和谐劳动关系，保障员工合法权益，完善培训体系，关注员工成长。本行在干部选拔聘用、业务序列高级和资深评聘过程中，对候选人性别、民族方面均无特定要求或倾向。

　　本行重视员工申诉与上报程序，设立了多种渠道并制定了完善的处理流程，以确保员工权益得到及时、公正、透明的保障，同时注重宣传和培训，提升员工维权意识，为银行稳健运营提供坚实基础。

　　注重员工关爱

　　本行一直以来注重加强员工关爱，视员工为最宝贵的资产。坚持努力营造积极和谐的工作环境，鼓励合作与团结，倡导开放沟通。提供灵活工作安排和假期政策，帮助员工平衡工作与生活。提供全面福利保障，包括健康保险、养老金计划和培训机会。同时，本行关注员工心理健康，建立关爱机制提供心理咨询和支持。

　　本行荣获“2020-2023年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”殊荣，这是本行首次获得该荣誉。多年来，本行积极推进厂务公开民主管理制度建设，努力维护职工权益，构建和谐劳动关系。通过完善民主建制、丰富民主形式和畅通民主渠道，本行全面落实职工代表大会制度，签订集体合同，保障员工的民主权利和参与决策的渠道。未来，本行工会将继续推动厂务公开民主管理工作的规范化、深化和创新，以满足员工需求，增强凝聚力和归属感。为全面推进人民民主、构建和谐劳动关系贡献力量。

　　本行常态化做好职工体检、互助参保、健康关爱、入职礼包、冬夏两送、年节福利、周年带薪假、日常慰问等服务职工实事项目。特别是聚焦职工最为关注的健康问题，推进“健康文化”项目，包含为职工购买健康关爱服务计划，提供电话心理咨询、24小时视频医生、重疾专家预约、药品福利等方面的服务。